营业员这个职业太广泛店员。我先说说售货员。一个年青女孩或刚从农村来，或中，高考落榜后不再参考了。或农村少妇来寻夫。想干点什么，于是当上了不需多高学历的售货员。女人好美又喜干净，于是选择了卖女装。现在多有小门店或在商场租一三四十平小专卖。有的小老板挺牛，顾两个顾员上下午倒班，有的自已和另一个顾员倒班。聪明能干的顾员不会被老板开除，半年后全门清。从哪里拿货，怎样加价，如何拉住回头客，结算账方法和微信支付等。这时就会炒老板，自已筹资开店。三五年后，苦心经营会开花结果。还有一种小聪人和老板倒班，不思进取，只玩小游戏。在可上下浮动价格中取利，短时间也可见利。但万一被老板识破，后果可想而知。饭店工作管吃管住，工资干得，能存住钱。每月三千全是战果。可是每天四五点起床，晚上十点半才可下班。一天笑脸下来可是不易，有洗不完的盘碗和理不完的菜。不是一般人能坚持干下去的活。一共是八大员，现在够十二大员。一天说两员，也快用一周才说的全。
老店员遇到嚣张的新店员怎么？
这个问题存在普遍性，首先个人要正确看待这个问题，有不同意见不一定都是坏事，如果都是因为工作上的事情的话，个人觉得这是有助于个人成长和发展的，有了这些意见，你才能更清楚的认识到个人自身存在的问题以便调整更加合适得当的工作方式，用各人的工作结果来证明以赢得别人的尊重，毕竟有些行业和工作场所不是拼资格的，创造利润的高低才是评估个人成绩的唯一途径。当然也可采取一些别的方法来有效解决这个问题，比如借第三方与工作无关的项目或方式来赢得别人在工作中对自己的尊重也是可以的。不过个人认为只是因为工作中的问题还是用工作结果的方式来解决最好了。
