我觉得主要还是看人现在销售什么产品好，现在哪一类的产品都是有市场的，所以看你怎么做了
现在销售什么产品比较好？
如果你还没有入行，那么你好好考虑 我给你讲下，销售分为两种，一种是主动销售，一种是被动销售 主动销售就主动出击，广撒网，然后寻找到潜在客户 被动销售就是等着客户来购买，然后你在记录那些没有购买的，然后等过几天再给他们打电话。 主动转被动销售好转，被动转主动不好装，因为有一定模式形成了。
1 做保健品销售利润很好，但目前行业中鱼龙混杂，前段时间比较好销，近段时间一再受影响，有传销嫌疑的要仔细判断； 2 做快销品入行较为容易，有前辈带着参与销售，入行较快但要晋升为销售管理或成为销售精英，需要时间沉淀，并不转行地在其中浸润一段时间； 3 做设备或与设备相关的零件销售比较难，但成为资深销售在行业中积累一定人脉后，一般与企业重要岗位打交道，并要有关系型销售的经验； 4 做医药化工类销售需要有一定的专业知识做基础； 5 做软件类销售也需要一定的专业支持，至少学习力要好； 5、做门窗家俱类的销售需要了解产品，有一定工程管理经验的或设计经验的优选——总之，以上举例说明，做销售要看个人偏文还是偏理，偏关系型销售还是技术型销售，了解自己的特长与接受能力、学习能力方可自如选择。不要经常在不同行业跳槽，有一个销售精英带自己入行比较少走弯路。
做销售的，哪个行业比较挣钱呢？
做销售，挣钱，要满足三个条件：
1、客单价高，一单生意最好几十万以上；
2、行业市场容量大，不容易碰到天花板；
3、门槛低，不需要技术背景或资格证书。
首先，我们把飞机销售、轮船销售、公司销售（保荐上市）给排除掉，虽然这些生意客单价真的很高，可是对销售员的门槛要求也高。
其次，把市场容量小的，如需要招投标的光纤、通讯等行业排除掉（有的属于需要强大的团队配合）。
第三，把销售佣金低的，如汽车排除掉。汽车的黄金时期已经过去了，经销商都在抱怨卖一辆30万元的车几乎赚不到几千元钱。
剩下的比较赚钱的行业有房地产（15万亿）、装修（2万亿）、家居行业（2.5万亿）。
房地产行业客单价100万以上无论是新房销售还是二手房中介，一套房子的总价在100万以上（北上广超过500万），所以成交后计算佣金还是非常可观的。
二手房的交易量比较小，佣金要高一点，每成功销售一套二手房会有几万元的收入（不同城市佣金不一样）。
新房销售的佣金要低一点，只有千分之几，但是新房开盘一个人的交易量非常大，每个月几千万，这样佣金也是以万元计算的。
装修行业的客单价几十万装修行业的销售佣金提成在4%以上，如果每个月能够签单30-40万元，加上底薪可以超过2万元，还是不错的。
装修属于刚需，客户交房后总要装修后才能入住，所以这个行业在精装房普及之前还可以做。
家居行业除了卖房子，卖装修之外，剩下的还有几万元金额的业务可以做。
定制家具和家具，一般在2-3万元。
中央空调、地暖系统，一般在2-3万元。
断桥铝合金门窗与阳光房，一般在2-3万元。
床垫、沙发等，一般在2-3万元。
总结：上述几类产品的客单价都在万元以上，每一单生意都一万元来计算，算是好赚钱的行业。
进入难度与生存指数1、房地产行业，进入难度8，生存指数7
房地产行业销售人员，有一定的进入门槛，尤其是新房销售，需要进行职业化培训。
房地产法律法规知识
房地产项目相关知识
商务礼仪
销售话术
生活品味（尤其是高档楼盘）
房地产新房销售的工作地点在售楼部，以接待上门客户为主，因此因此不会产生“找客户的焦虑”，只要专业的完成销售流程即可。
2、装修公司，进入难度1，生存指数3
规模稍微大一点的装修公司，最忙碌的部门就是人力资源部，装修公司的人力资源管理一直不停地找人，只要愿意，任何人都会得到面试通知。
为什么？两个原因。
第一个原因：装修公司目前还没有进入专业化阶段，对于市场部和设计部的人员没有任何门槛。这个行业的底薪出奇地低，如果没有在装修公司干过估计一听就晕倒在厕所了：底薪从0元到1500元。提成倒是非常高，有的超过5%。因为“成本低”，装修公司可以大量招聘，让其自生自灭。
第二个原因：淘汰率非常高。因为客户不好找，所以很多业务员底薪1500元，还要因为“客户数量不足”等原因被罚几百元，很多没有拿到提成的人就迅速离职了。
这个行业特别特别容易进，也特别特别容易淘汰，少数幸运的人能够得到每月几万元的提成。
留下的基本上属于幸运的人，早晚也是被“淘汰”，选择这个行业纯属试一试自己的运气。
慎入！
3、家居行业，进入难度3，生存指数8
非常容易进，很多公司都是通过58同城招聘的，来者不拒。也容易生存，没有装修行业那样辛苦。
总结1、如果有可能，推荐进入房地产销售行业，二手中介慎入。
2、装修公司只有1%的公司是优秀的公司，可以考虑，其余的属于赌运气。（也不妨一试，万一运气好，一个月签单100万提成5万元以上）
3、家居公司可以考虑，重点推荐。这个行业销售人员的专业度不够，需要自我学习能力强的才能脱颖而出。
