回答这个问题国企单位，在于你从哪一个方面来看，你今后想向哪个方面发展。根据我的经验，应主要从个人的特长理想、工作的稳定性、个人的发展前景、工资收入等四个方面来衡量。如果你的特长和理想是行政管理，那就选择当公务员。基层公务员虽然刚才始工资不高，但工作稳定，一步一步向上发展的空间较大。如果你的特长是专业类，理想是当专家，那就首选事业单位，也可选国有企业。事业单位是介于党政机关单位和国有企业之间的，有编制，有的参公单位也是公务员身份。如果你把薪资收入放在首位的话，而且想在专业方面发展，那就选择适合自己专业特长的国有企业。因为国有企业管理规范，工作也较稳定，薪资收入较高。大家对此有什么好的想法，欢迎交流！
有编制事业单位好，还是国企好？
这两个单位哪个好，完全取决于你认为什么重要，每个人价值观不同，答案当然也就不一样。就目前我的看法，事业单位比国企好，下面我们进行具体的分析。1、从工资上来看，国企优于事业单位。我们都知道，国企是以赚钱为主要目的单位，而事业单位是以提供公益服务为主的政府机构，所以，从工资收入上来说，国企高于事业单位。
以我所在的地方为例，地方性国企在招考简章中明确提出，工资薪酬是本地机关事业单位的1.5倍，这就意味着，同一个层面的国企员工比事业单位员工工资高一半左右。国企一把手的工资，当然也比机关事业单位一把手工资要高很多，他们大多是领年薪的。在一般的小县城，事业单位员工的工资一般在中等偏上的水平，国企比这个水平还高一半，可以说工资属于很高的水平了。2、从晋升上来看，事业单位优于国企。事业单位员工每晋升一级，所管辖的范围就能扩大很多，而在国企，即使晋升一级，管辖范围也只是局限于企业内部，对外界没有什么管辖的权力。
在事业单位，只要你表现足够优秀，同时也能够与领导搞好关系，你就能够由部门副职到正职再到单位副职、正职，只要你能够很好的经营，晋升的空间还是有的。而且你管辖的范围是整个区域的某一方面，比如你是县教育局的，那么你们的管辖范围就是全县所有的学校，范围比国企大多了。
在国企，你也可以一级一级的提升，但是不论怎么提升，只是改变了你的管辖领域，比如，之前你负责办公室，现在可能改成负责销售了，或者改成负责后勤了，但都是改变的在企业内部的分工而已。
从这点上来看，事业单位还是比国企更有上升的空间和前途。
3、从稳定性上来看，事业单位优于国企。国企未来的发展、生存状况不确定，如果能够承诺并签合同，国企可以与机关事业单位进行交流，可以先去国企挣点钱，之后再回机关事业单位继续升职，如果不能交流的话，还是选择事业单位吧，因为谁也不知道你去国企以后能发展到什么程度，万一企业经营不好，企业不存在了，你是不是就失业了，这个也不好说。
而在事业单位就不必有这个担心，因为只要国家在，你就不可能没有工作，除非你违规违纪。
总之，国企和事业单位各有利弊，究竟怎么选择，还是要看你自己更看重什么。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
