断缴社保的后果是非常复杂的五险断交有什么影响。
其实人人都不想断交社保，但有时候也是不可避免的。比如转换工作、忘记缴费等等。
说实话，依据我们的《社会保险法》，除了企业职工必须缴纳之外，个人缴纳可以选择。
灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。既然是可以选择与否，说实话，后果也不是特别严重。
我们的五种保险，如果停缴的话，有什么影响？应该怎么应对呢？
基本养老保险，说实话它就是为了我们退休后的养老金待遇。国家规定，养老保险交费满15年，到达法定退休年龄后可以按月领取基本养老金。
如果我们到达法定退休年龄，缴费不满15年，可以交费至满15年，然后再领取养老金。意思就是需要延迟退休，继续交费。
当然延迟退休不合算，所以我们养老保险停交的时候，最好要确认我们能够在退休之前交费满15年。
最好的建议还是想方设法提前交够满15年，因为只要交够满15年，未来就不需要担心。而且现在缴费，缴费基数低，省钱。另外，交费满15年，万一失去劳动能力，可以办理退休或者退职手续。
宁夏甚至建立了为失去劳动能力人员专设的病残津贴制度，前提也是要求交满15年。
养老保险中断，只是降低我们的退休待遇而已。如果我们对退休待遇要求不是特别高的话，中断几年是没有问题的。
医疗保险，主要涉及的是医疗报销待遇。一般是住院报销和特殊门诊报销。
如果我们医保缴费中断，各种报销待遇就会停止。不过国家给予的保障就是，允许中断三个月，中断之后可以补缴。补缴期间发生的医疗费，可以补报。
如果时间较长造成中断的话，我们如果再次缴费，也需要按照规定等待一段时间，才能再次享受住院报销待遇。青岛市规定是六个月，有的地区是12个月，这个时间叫做医保等待期。
工伤保险和生育保险，如果我们中断交费，对我们影响不大。这两种保险，实际上是由企业全部承担保险费用的，个人一般不能缴纳这两种保险。如果企业没有给我们主动缴纳，企业要承担相应的出险后的报销责任。
其实包括医疗保险也是这样，如果企业应缴未缴的，发生法律规定有保险基金承担的费用，用人单位按照法律规定要求进行承担。
但是生育保险要求连续缴费满一年以上，才可以享受生育津贴待遇，如果是职工原因造成的中断，那么就亏了。
失业保险，主要是应对失业时的失业金待遇。如果我们被单位解除，按照每交费一年享受三个月的失业金待遇标准，进行失业后的保障。
失业金标准2024年之前将要建立长效机制，上涨到90%的当地最低工资水平，同时国家还为其缴纳基本医疗保险。
上述所说的，都是社会保险方面的待遇问题。实际上，我们社保中断，还有一些其他方面的影响。
比如购车购房，儿女上学。北京市购车需要参与摇号，但是参与资格是在当地缴纳社保满五年以上，而且是必须连续不能中断。
北京市购房资格是要求社保缴费满八年以上，中间补缴不得超过六个月。青岛市也是这样，不过要求时间是一年。我一个朋友，就是由于存钱不够及时，社保扣费虽然是连续的，但是补交了两次。结果房产交易部门要求，必须是连续正常缴费12个月才可以，一个月补交都不行。一下子购房资格又延迟了九个月，那个郁闷啊。
所以，断缴社保后的影响可大可小，如果你注重缴纳社保的一个用途，那么一定要了解好了它的需求，千万不要功亏一篑。
社保断交一年有多大影响？
感谢邀请，更感谢楼主的提问！
楼主您好，社保断缴一年有多大的影响？社保断交一年对自己来说影响并不是很大，但是有一种情况可能会有一定的影响，就是说自己的累积缴费年限只有14年，刚好差了一年的缴费年限。那么这一年对于你来说是至关重要的，因为你不能够满足，15年的累计缴费年限是不能够直接来办理退休的，如果这个时候，再加上你到了法定退休年龄甚至得了你需要延迟一年才能够退休，所以这就是对自己的影响。
但如果说你的累计缴费年限，早已经超过15年，比如说达到了20年以上甚至30年以上35年以上，那么这样的话社保中断一年对自己的影响就是非常小的。因为我们的累积缴费年限越长，那么实际上你最终获得养老金的待遇水平也就更多，当然仅仅只缺少了一年的缴费年限，最终会影响退休金待遇，但是影响的这个金额可能也就是十几块钱，或者说二三十块钱，基本上是微乎其微可以忽略不计的。
我们如果中断了一年的社保，那么就要看是企业方面中断的还是个人中断的如果说是你个人原因造成中断的基本上是没有办法来补交的，但是如果是劳动合同关系存续期间企业方面中断的，我们完全是可以要求企业单位来正常的进行补交这个是无可厚非的，因为企业单位是具有这样的义务和责任。
感谢阅读，请加我的关注。
