如何与不懂权谋的女领导相处？这个问题让我看到许多可谋取的工作利益非常女领导，因为我曾经就遇到过这样的搭配，女领导只有职权没有强项，但却突显出她手底下的员工更加优秀。其实不管是女领导还是男领导，其本质都是相同的，遇到这种不谙权谋的领导，对于员工来说其实是好事。
这名女领导是我的一名朋友，她不止一两次和我倒苦水，说压不住手底下的员工，不知道该怎么办。每次当她说起的时候，我都是觉得这姑娘没救了，因为她对自己的职位与能力并不自信，总是害怕下属过于优秀而抢走她的职位。实际上她的担心都是多余的，因为员工所做的工作，都有属于她的成绩。
经过一番调解之后，她换了个思维进行工作，与手底下的员工展开“合作式”管理，这个时候她才发现，自己能力的不足，正是突显出员工优秀的原因。等过了一段时间后，她通过努力补足了自己的短板，但仍然保留着这些空间，来让员工们继续做出优异表现。她所带领的团队，多次受到企业的嘉奖，顶层领导曾对她们说过这样一句话：“绿叶衬托出鲜花，这样的团队才是完美的嘛。”
回到题主的问题上，遇到了不懂权谋的女领导，其实员工最需要做的事情，就是去弥补她不足的地方，这么做不仅可以更快的成为女领导的心腹，更可以提升自己关于权谋方面的能力，稍微算一算就能得出“三赢”的结论。
另外值得一提的是，遇到这种不懂权谋的女领导，最好不要想着去越级挑战，她或许没有谋略，但她手里握有实权。职场上像这样的“傻白甜”并不少，你如果这个时候看不起她，或者是趁机做出对她不利的事情，有可能就要吃不了兜着走。
因此我建议：遇到这种不懂权谋的女领导，首先看单位的发展前景如何，没有晋升空间自然怎么相处都可以。而如果有晋升空间，员工应该顺水推舟成为她的左膀右臂，用自己的能力去弥补她的不足，不用觉得这样得不到好处，因为她既然能成为领导，那么上面就有人在关注着她，也就是等于是关注到了你。
以上回答供参考！
遇到小心眼的女领导要怎么办？
出来工作三四年后，自己创业也四五年了。打过下手，做过小领导，带过团队！心理专业人力资源管理方向，多多交流！
女性的工作风格都比较偏向较真和细致，最可气的是有时很无厘头。经历过三个女领导，较真和细致在工作中比较好接受，无厘头的时候会很气人，多次因为这样想辞职！
后来不在她手下了再去交往其实是很好理解的。第一是在领导的位置就会有领导的想法或者苦衷，要理解领导的难处；第二在角色转变后，自己的心态发生了变化，更多的是老同事和朋友的角色相处，感觉还是很好相处的，回想起来之前她的领导，就算自己在哪个位置也会那样去做。
对女领导应该调整好心态，处理好角色，不一定全部是工作的上下级，有时也可以多关心下领导，她会很受用的。真正遇到无厘头气人的时候只能当是女朋友撒娇咯！！祝你工作顺利家庭幸福！！！
领导是个女的是什么感觉？
在职场上，女人能够担任领导职务，哪怕是基层的小领导，一般来说都是性格比较强势，做事特认真的那种人。我在工作中也有过女性的领导。在业务上和女性的客户打交道，虽然客户不是领导，但人家是甲方，你也得听人家的。
个人感觉在工作中还是愿意和男性打交道。男性基本上比较粗线条，办事、沟通也比较大度，说几句调侃的话，平时喝喝酒，关系挺好相处的，一般小事情都不放在心上。
男性和女性在行事风格和思维方式上确实是有差别的。
女领导比较强势和固执。
我遇见一位女领导就是比较强势，讲话、安排工作都说一不二，特别固执。你要给她提个建议她不听，非要按照她的意思来完成。
特别在意你细微的行为。
女领导对下属的一些细微的行为、态度，观察特别仔细。而且很容易带给她情绪上的变化，你要是稍微表现的一点漫不经心，和不够尊重她，那就记着你，时不时的给你发发怨气。再给你大段大段的讲讲，你对她情感的伤害，其实作为男同志来说，都没有把他放在心上，但是女领导很在意。
工作特别认真，要求完美。
女领导做事情是比较认真追求完美的。男同志干工作觉得抓住主要矛盾，把主要问题解决了，就算完成了。但是女领导特别注重细节，你在小的细节上的疏忽多大意，就会让她觉得你不负责任。
有时喜欢感情用事，有点啰嗦。
女领导要是在情绪上，被你的行为触怒了，就容易变得蛮不讲理，感情用事。有时候你觉得她说的话不符合常理，不符合逻辑，但她就是这么任性。
有时候女领导安排工作也有点儿啰嗦，本来自己觉得三五句话就能说明白的事情。她滔滔不绝跟你讲半个小时。
有一次我去领导办公室汇报事情，她正在和闺蜜打电话，讲化妆品和孩子的事情。一直讲个不停，让我尴尬的站在那里走也不是，留下来听也不是，好无奈。
不小心说了一些女领导的坏话。抱歉、抱歉，赔罪、赔罪。其实也不是什么缺点。女领导也是挺有意思，很可爱的人。
女性领导还是有很多优点的，特别重感情，也特别能在细微处，关心人，照顾人。
总之，女领导好啊，感受很丰富。
