你好，我是洛城晓丹，很高兴回答你的问题招聘软件哪个比较靠谱。关于你提出来的“在哪里招聘比较靠谱，有什么建议”这个问题，我想我的观点应该可以帮到你。
现在比较靠谱的招聘方式有人才市场、求职网络、校园招聘，以及熟人介绍等，我感觉这几种都比较靠谱，但求职网站招聘要擦亮两眼睛，谨防上当受骗。我的建议有五点:
1、先谋后动。不连要做什么职业都没想清楚，就一头扎进求职市场。不仅仅求职效率低下，而且未来也会因为这种冲动买单，导致转行成本较高。如果想不清楚你想做什么职业，不妨思考一下你想要有什么样的生活，然后再想想怎么才能实现，找准方向寻再去找工作。
2、精准出击。写好与岗位要求相匹配的简历再投递。如果你想做厨师，那你的简历上要写烹饪经历；如果你要做汽修工，那简历上最好写维修经历；诸如此类。找工作不是撒网捕鱼，能捞一只是一只。找工作盯紧目标，精准出击。
3、充分准备。你永远不知道你参加面试时，会有多少人比你更牛，即使你在学校中真牛的不行，在面试时也是个菜鸟，还是很缺乏工作经验，所以做最充分的准备，打有把握的战斗。
4.不怕失败。迈出去的每一步都是成长，不要因为求职不顺退而逃避就业，因为未来还是要去找工作的。做好失败的心理，也做好应对失败的措施，分析问题，总结原因，改进行为。
希望我的回答能让你满意，我是洛城晓丹，谢谢！
有哪些好的招聘类的APP？
常言道“金三银四”，而且随着今年年初，不少大厂裁员不断，相信今年的招聘季会异常火爆。在七麦数据当中搜索关键词“招聘”来看，关键词的热度自春节后持续攀升，有更多的用户开启了找工作模式。
招聘 App 各显神通，58 矩阵更为抢眼
就目前招聘 App 大致能分为 4 个方向，综合类、信息类、垂直类和社交类。
综合类招聘
综合类招聘是最早的一种模式，有 10 多年的历史，目前占据了绝大部分的市场份额。但此类产品的营收结构比较传统，仍然靠广告以及人力资源服务为主要盈利点，用户体验较差，且用户粘性并不很理想。虽然此类网站正在尝试做转型，但已有结构的牵绊太多，短期内很难有较大突破。
信息类招聘
对于信息类招聘，其实更多是在产品中的一个功能模块，但由于依托其庞大的本地信息服务，并且以地域作为区分的强线下场景，为低学历人群、蓝领阶层的招聘提供了一个更高效的求职途径，用户体验比较直接且其需求仍在不断增长中，对于其发展速度不容小觑。
垂直类招聘
垂直类招聘产品更多是在其垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，并且招聘的效率较高，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。
社交类招聘
在社交类招聘产品上，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，匹配度进一步提升，效率更高，同时招聘方和求职方可以有效进行沟通，同时拥有较多互动功能，如职业标签等，有较高的粘性，可以满足求职者的个性化需求，另外“社交+招聘+大数据”的模式具有无限的可能性，但由于国民的观念习惯等，职业社交或许还是较长的时间才能有很好的大众普及度。
七麦数据针对近一个月的下载量情况，做了一个整体对比：
可以看出 58 在做招聘矩阵产品时最为全面效果也最好，Top10 产品中出垂直类招聘产品涉及的用户相对垂直，并未出现，其他三类招聘 App 均榜上有名。
招聘类产品深受用户好评
根据数据显示，90% 以上好评率的招聘类产品多达 82 款，未及格的产品仅有 6 款，用户对于该类产品的认可度可以说是非常高的。
对于苹果小编来讲，领英在近一年被苹果推荐中遥遥领先，是招聘类 App 的领头羊，而智联招聘和前程无忧获得 2 次推荐。
社交招聘用户更为关注
目前无论是基于用户喜好还是苹果推荐，对于社交类招聘 App 都有着不错的前景。「脉脉」虽然在春节期间被下架，重新上架后下载量一路走高，近一个月的下载量还是相当可观的。
「LinkedIn领英」同样作为社交类招聘 App 深受苹果喜爱，自上架 App Store 以来，其推荐次数高达 15 次，近期分别 2 月 14 日、 2 月 15 日在 Today 和应用分类中被苹果推荐。
