（-东南偏北）
螃蟹效应原本指的是动物之间的一种现象，后来因为这种现象太具代表性，所以也常用在职场、生活中蟹蟹是什么意思。
什么是螃蟹心理？
动物学家曾做过一个试验：如果把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来，但是如果放上很多螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的螃蟹会拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。
同样，钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一群螃蟹，不必要上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功“突围”。
如果把这种现象类推到职场或者生活中大抵就是这样：
不同的人或者团体因为观念的差异或者利益冲突，造成“目光短浅”，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互拆台，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，使团队失去生命力，企业做不强。
职场中的螃蟹心里有哪些危害？
1、一是造成团队成员之间的对立。
2、降低团队的执行力
3、造成高级人才的流失
如何甩掉螃蟹心理？
