这两年单位里怀孕生子的女同事有好几个，生育保险也成为她们关注比较多的话题生育保险报销条件。关于生育保险如何使用，有一些必备知识点需要了解下：
1.生育保险只能由单位负责缴纳，个人是无法缴纳的。
按照国家规定，单位需要为职工（无论男女）缴纳生育保险，缴纳比例一般是社保缴费基数的0.8%，这部分缴费无需员工自费。如果女职工自己怀孕或者男员工的妻子怀孕，满足报销条件的情况下，都可以使用生育保险享受相关福利。
2.报销条件有哪些？
生育保险的福利包括生育津贴和生育医疗费用报销。
女职工
（1）女性达到法定婚龄20周岁
（2）符合国家计划生育相关政策
（3）在单位按规定连续缴费生育保险满1年以上
满足这三个条件，女职工就能申请生育津贴和报销生育医疗费用。
男职工：
（1）达到法定婚龄
（2）符合国家计划生育相关政策
（3）正在参加生育保险且累计缴费满1年
（4）其未就业的妻子在开具了失业登记证明
满足这几个条件，男职工的妻子就可享受生育医疗待遇，但不能享受生育津贴。
如果女职工累计参加生育保险不到1年就生育分娩，还能不能报销？不同地方的规定有差异，比如深圳，如果参保人参加生育保险不到1年就分娩，是可以在累计参加生育保险满12个月后的1年内，向深圳的社保机构提出报销申请的。
3.能报销哪些生育医疗费用呢？
包括孕期、产期期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，只要符合报销目录规定，都可以由生育保险基金支付。还有因计划生育产生的医疗费用。假如女职工生育出院后，不幸因为生育造成疾病，那么相关的医疗费用也可以由保险基金支付。
4.能报销多少生育津贴？
前面说过，只有女职工本人正常参保生育保险，才能获得生育津贴（由女职工单位发放），如果是男职工未参保的妻子生育，是无法领取生育津贴的。
生育津贴怎么算呢？
一般是【上一年职工所在单位人均缴费工资÷30×产假天数】，产假天数各地规定也有差距，比如有顺产假、剖腹产假、多胞胎生育假等等。
假设某女职工顺产，累计产假98天，上一年职工所在单位人均缴费工资为5000元，那么
顺产的女职工可领取的生育津贴就为：
5000÷30×98=16333元
当然，不同地方的政策会有一些差异，还是建议大家致电当地的社保机构或者找公司的人事部门了解清楚，不要耽误报销。
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生育保险报销条件有哪些？
生育保险报销条件：
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上
用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。
至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。
没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。
