专业猎头招聘服务流程是这样进行的： 1，协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任兼职猎头、权利和义务。 2，需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。 3，市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。 4，提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。 5，人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。 6，人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。 7，完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。 猎头公司服务费用收取： 1，猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。 2，猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。 3，猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。
猎头如何搜集高质量的简历？
每一个工作都有标准和所谓的「套路」，HR筛选简历当然也不例外。面对海量的简历，HR只有设定标准才能把那些高质量的简历筛选出来，从而提高工作效率。对于求职者来说，简历的重要性不言而喻，它是你的「代言人」，是求职成功的第一步。如果我们了解了HR如何筛选高质量简历，我们就能更好的把握简历制作的重点和方向，才可能在HR迅速浏览的时候吸引她的眼球。
HR筛选简历是有步骤、分层次的。
首先看岗位要求的硬性条件是否符合。比如学历、专业、工作年限、行业、技能证书，甚至有些公司对学校、籍贯、性别、婚育状况都有要求。在简历制作过程中，这些基本信息最好不要缺项。硬性条件是门槛，不是求职者可控的。 有时候你没有接到面试通知，不代表你的能力不行，可能是公司“个性化”的要求导致，不要因为没有收到面试通知就开始怀疑自己，大可不必。
其次要看工作经验是否符合岗位要求。这也是迅速浏览，搜寻与岗位匹配的关键词，如果大体匹配就通过，后面再进一步分析。如果与岗位要求关联度不高，那就Pass。所以，我们在做简历之前，一定要认真研究应聘岗位的工作职责，对照它的职责梳理总结自己的工作经历和亮点，尽可能在简历中体现出那些关键词。而不是一张简历行走天下，这样没有针对性。 这有点像上学的时候，老师批改简答、论述题，你可能答得很多，老师也只是对照答案根据关键词给分。
最后，从稳定性考虑还要看你跳槽是不是很频繁，有没有职业空档期，职业发展是不是向上的，行业跨度情况等等。整个快速浏览的过程对于常看简历的HR而言，大概也只需要15秒钟。
更多细节欢迎大家阅读我之前写的一篇文章《解密HR如何筛选简历》，希望可以助你早日找到理想的工作。
