从工作内容上来说，人力资源管理一般分为六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，这是对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种细分人事专员是做什么的。已经走上了精细化管理的大型企业，总部一般会按照这六大模块来设置岗位。而人事专员这类岗位，通常是表示没有岗位细分，很可能是六大模块的事情都要做。
从职位等级来说，人事专员属于从事人力资源管理工作的一般工作人员，没有职务。汇报的对象可能是人事主管、人事经理层。
从收入水平来说，不同的行业、不同的企业标准不尽相同，一般与行政工作人员持平。
从岗位招聘条件来说，虽然人力资源管理是门非常专业的学科，但是非专业人员入行并不难，因此像人事专员这层级的岗位，部分公司放开了专业限制。由于是一般岗位，对工作经验的要求也不高。
从职业发展来说，也就是从专员开始向主管、经理层一步步晋升了。
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